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第240章利益分配方式

作者:自由的轻骑兵更新:2021-03-09 05:41:22

    一个好的利息分配,可以整合原来看似散沙一般的人。

    一旦整合好后,它将会爆发叫人意想不到的力量。

    原来灵谷堂普遍采用的是,以老修士地主,剥削年轻修士为主的生产方式。

    最后组长在任务上再吃一大口。

    他们压榨年轻修士,换取自身的奢侈消费。

    多娶媳妇也算。

    要他们学习新的种植方法很难。

    在有方法提升灵谷产量的前提下,但要增加任务的情况下,才勉为其难的学习新的生产技术。

    但他们始终不够积极,拖拖拉拉的。

    因为提升灵谷产量带给他们的利益,并不能颠覆性的改变他们的生活。

    周富贵提出育苗法,到现在已经过去三年,推广也是不尽人意。

    修士们老爷式的种植灵谷,什么新法也太难叫他们改变。

    ……

    已组的这些修士,在前期是靠着灾情后,灵谷堂强势控局,逼着他们跟着周富贵走。

    那个时候他们都要靠堂里支持,才能重建家园。

    而跟着周富贵一起学习,一起进步,在修行上,在对未来的期盼上,周富贵都给他们画的大饼。

    所以大家都跟着周富贵一起冲。

    可现在,就到了实现一部分大饼的时刻。

    对于李东松他们三个来说,现在他们也不去想什么已组组长了。

    最少是短时间内。

    现在周富贵还是没有职位,可在这里,他的命令没有不敢听。

    这也给了他们三个一点期望。

    关于这个问题,周珂就找过越相云。

    “师兄,已组的事情我看交给周师弟就行,不用我再占着位子不动吧。”

    周珂从内门出来就是为了找到最初修行的目的,可不是当什么组长。

    越相云也有自己的考量,他找过周富贵谈过这个事情。

    周珂不可能留恋这个组长之位,不如就交由周富贵来任,反正上下都认可他的能力。

    可周富贵没有同意。

    去年不同意,他是怕压服不了这些已组修士,可现在已组修士们都叫你周师了,还有什么担忧的?

    周富贵虽然对可以组织大规模生产灵谷比较高兴,可这种生产节奏太快,也太累人,不是他向往的世界。

    他更愿意过一点田园牧歌的生活。

    要是接手已组这个大农场,自己的生活节奏就都被打乱了。

    对于周富贵要他们在第二季灵谷育苗插秧前,做出分配方式。

    几个人思前想去,还是商量出来一个跟以往相似的分配方式。

    主要以周富贵拿大头,中队长次之,小队长再次之的分配方式。

    可周富贵没有同意。

    要是周富贵个人拿的多,下面的修士凭什么要辛苦工作?

    大家都成了打工人,凭什么还要那么努力?

    这就使周富贵想起一些事情。

    这种分配方式这就如在历史上的帝国前期,虽然帝王要吃大头,可手下的人多少也能吃到一点。

    所以许多帝国的早期都非常有扩张欲望,也非常的能打,哪怕那个时候大家都穷,这个时期不管怎么打似乎都可以打赢。

    再看看帝国晚期,整体社会的财富增加了,可去前线拼命的人,却是最受压迫的,而分得利益最大的人,却死活的不肯分出一点利益,对内对外怎么打都是输。

    到最后什么也保不住。

    “要大家都得到好处才行,再说我要这么多干什么?娶一大堆媳妇?”

    这是许多修士干的事情,就是娶一帮子的媳妇。

    “要大家都可以知道,制定这个分配方式,不是为了我,也不是为了你,而是为了大家,这样大伙才能努力干活。”

    “不要你们几个人秘密的商定下来,找大家都谈一谈,谁多付出就要多得到,不能叫大家白干活。”

    李东松他们没有办法,这套分配方式他们看似拿到了不多,比周富贵少,但绝对也不少。

    可现在就只能把这些师兄弟都招来,大家一起商谈。

    一开始大家还是不适应这样的方式,什么时候分配东西要经过他们了。

    可听说这是周富贵的意思,大家就更对这个师父感到骄傲。

    这才是大家不顾脸面认的师父,看看这师父才真正为大家考虑。

    有提议,有反对,有争吵,有嘲讽,有喊叫。

    大家第一次,被人邀请谈论分配方式。

    原来可从来没有这个,就是给老师叔师伯们干活,人家也只是说一个数字,就看你同意不同意。

    哪里有人跟你商量的!

    这里却要大家把自己想法说出来,还要自己去争取自己利益。

    这样虽然一开始看着不好,可很快大家就都适应了。

    多出法力的要多得到,管理事情的也要分到,最后也不能忘记那个便宜师父。

    他是大家的总头,也要得到尊重。

    周富贵再次拿到这个分配方案,他就比较满意,虽然他还是拿到比较大的利益,可自己付出的也多,这都是合理的。

    但这个方案没有关于有人退出和新人员加入的机制。

    一个团体要保证健康发展,就要不断的引进人才,淘汰落后。

    这样才能有长久的竞争力,而不会快速的进入僵化状态。

    周富贵把这个分配方式定下来,公布三日,没有反对。

    就再抄录好,叫大家都签字画押。

    …

    去年只选择种这四千三百亩地,是因为以当时的人员物力来决定的。

    周边还有一些土地就留给了那些不愿意加入大农场的老修士们。

    可经过这半年的观察来看,这些土地并没有被开发出来多少。

    只有一些零星小块的土地被农民复垦,种植的也是水米蔬菜瓜果。

    现在周富贵已经有余力可以扩张已组大农场。

    第二季的灵谷种植面积要再次增加一千七百亩地。

    这样就凑足了六千亩地。

    修士不够?

    这个真的不存在。

    从第一季收获灵谷后,就有各组不少的年轻修士来找过周富贵。

    都是三十左右的年轻修士,他们在本组也没有好的发展,又受着老修士的压迫,几乎只能希望那些老修士可以快点退下去给他们腾地方。

    可这种机会又太小了。

    现在终于有了一个地方可以收留他们。

    不到半个月,周富贵这里谈下了三十多个修士。

     仙农天下

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