说到进口，其实从某种意义上来说，周也玛也算是进口的，毕竟人家是从国际大都市善海以王者归来的态势进驻杜城，是杜城莫大的荣幸，八辈子修来的福分。
既然周也玛从国家大都市来，也见识过了国际大企业，算是见过世面的人，所以橙子公司的很多小气的管理制度常常赢得周也玛的抱怨。
周也玛纯粹把陈洛当成了自家人，抱怨的时候，从来不会避讳陈洛，甚至是当面抱怨。
而陈洛呢，往往都是左耳朵进右耳朵出，司空见惯了周也玛的抱怨，也就习以为常。
作为销售公司，橙子公司向来会在月初使唤各部门经理统计本部门的客户，然后订制目标。
对于公司的安排，陈洛都会一丝不苟地去完成，也会让部门同事积极配合自己的工作。
有天，周也玛一脸神秘地找到陈洛，一番东张西望之后，说：“胖子，我突然明白了公司统计客户的意义。”
陈洛想也没想，说：“还不是为了知道个部门的产出情况。”
周也玛追问道：“然后呢？”
陈洛想听听周也玛葫芦里到底卖的什么药，不去回答他的追问，反问道：“然后呢？”
周也玛笑嘻嘻地挨着陈洛坐下，伸长脖子说：“然后，公司会根据各部门的客户情况，给个部门下达任务量。”
陈洛点点说：“量体裁量，没问题啊。”
周也玛翻了个白眼，毫不客气地说：“屁才没问题！根据我仔细观察，咱们部门每个月的任务量都不一样。”
陈洛说：“肯定不一样啊。”
周也玛没好气地说：“你不要打岔啊。其实，我要说的是，公司每个月制度的奖励制度也不一样。它完全能是根据各部门的客户情况来的。”
陈洛说：“销售数据就是变化多端的啊。”
周也玛说：“胖子，我给你说，其实你就明白了。比如，公司拿到各部门的客户情况后，肯定会仔细研究数据预算最高的那个部门，然后给那个定一个最高的奖励制度。”
陈洛摆了摆手，说：“你别说了，我明白了。”
周也玛兴致高起，说：“可以啊，胖子，没想到，你一天闷起不出声不出气的，看问题倒是明白得很。”
陈洛总结说：“公司这么做无非就是为了以最小的奖励去调动各部门做业绩的积极性。小伙子，我给你说个事情，什么叫看破不说破，你自己品品。你天天的就是话有点多。”
周也玛恼火地说：“我又怎么了嘛？”
陈洛说：“你是不是私下在说，公司这个快启审批制度很慢。里面有些无关轻重的审批人员应该直接忽略？”
周也玛说：“大丈夫，一人做事一人当。我就是说过这样的话，我还不是为了简洁办事流程，更有效率一点嘛。”
陈洛说：“举个例子，就那你刚才说的‘一人做事一人当‘，要是除了差错，是不是只有你一个人承担后果？”
周也玛说：“那必须的。”
陈洛吞个口水，继续说：“那要是两个人做的事情出了差错，是不是两个人分锅？”
周也玛眼睛放光：“那肯定的咯。”
陈洛继续悠悠地说道：“既然如此，多少人参与，多少人分担，是不是压力也就没那么大了？”
周也玛举起了大拇指，说：“胖子，你天天的不认真研究客户，带我们做业绩，竟然潜心研究官僚主义那一套，真是鸡贼。”
陈洛说：“玛哥，我晓得你有一颗操持天下的心，但是很多东西还是要讲求条条道道的。如果把所有的东西都简单化了，那岂不是有了更多难以打发的时间？”
周也玛弱弱地说：“那我知道了。”
从起以后，周也玛倒是真的知道了，在办公室里逮着那些个高高在上的姐姐总监老板就是拍马屁，一点都不含糊。但是，该在陈洛面前抱怨的，还是得抱怨，也一点都不含糊。
然而有个事情，竟然也让陈洛的心理泛起了涟漪。
又是一个年结束，公司还是草草地搞了一个年度大会。
有多“草草”呢？潦草到各个分公司依然待在自己的一亩八分田上，通过网络同学设备开年会。不得不说，老板是把“开源节流”研究且活学活用到极致的人。
这么潦草的年度大会，还是设置了品种繁多的发言环节，什么董事长致辞啊，总监献礼等等。
一通干瘪又无聊的致辞完毕后，便是宣布年度部门排名，很荣幸地是，陈洛部门顺利进入前三名，摘得探花。
排名一宣布，全公司爆发出“雷鸣般”的掌声。
接下来便是前三甲的代表发言。
第一名发言，颁发奖金。第二名发言，颁发奖金。
好的，接下来进行下一项，散会！
年度大会开始得很潦草，结束得也很潦草。
站在部门队伍尾巴上的陈洛一言不发。
站位稍微前面一点的周也玛回过头也只看到陈洛一张古井无波的脸。
对于周也玛满脸的难以置信，陈洛再次选择了视而不见。