“第二步，联赛放开外援政策。女超联赛可以拥有5+1外援。女甲联赛允许4+1外援。这些外援可以同时登场。
同样采用中超联赛的换人制度，每场可换5人。”
魏长缨说到此处顿了一下，看看孙雯等人是否明白他的潜层含义。如果没懂还得解释一下。
果然孙雯等人露出了一脸的茫然。
“前面说到联赛分成了三层，大家肯定觉得人员是个大问题。
我的观点是中国人不够，那就由外国人凑。中国女足联赛的看点不够，那就吸引其他国家有看点的球员来。
当然，这也是为了中国男子联赛铺路，我接下来会建议男子联赛增加外援名额，进一步增加联赛的观赏度和竞争力。谁的竞争力不行，谁就回家吃自己吧。”
孙雯等人恍然大悟。仔细琢磨，是个办法。
魏长缨的计划不仅对女足有利，还兼顾了男足。推进中超外援增加，肯定会遇到阻力，但让女足试水，却是个投石问路的好办法。
可是还有新问题——
“魏部长，现在的女超俱乐部穷的叮当响，哪来的钱请外援啊？”
“哈哈哈，好问题。前段时间，我看了一下统计数据，中国女足的投入在世界范围内来看，排名是靠前的。虽说达不到第一第二，但是女足姑娘们的训练条件和薪资已经得到了改善。
如果女超独立出来之后，可以进行独立的运营和招商，相信不会太差。挣钱方面，我还是有点心得的。”
众人都笑。魏长缨在协会除了一个不好听的外号“魏千岁”之外，还有个广泛流传的绰号——魏财神。
魏长缨记忆中有英超女足联赛的一本账。男足有男足的客群，女足有女足的用户画像。像一些厨卫用品，女性用品，消费用品的赞助商都对女足有投资的意愿。
（事实上，到了2019年中国女足联赛的投入是世界第一，英格兰排第二，韩国日本德国名列345。
收入方面，日本第一，中国，英国名列二三位。可是那个时候中国女足的成绩并不好。）
英超女足都能赚钱，他不相信中超女足赚不到钱。
就算赚不到钱，还有他魏长缨托底不是？
“第三步，在推动女足职业球队增加的基础上，推动组织东亚女足冠军联赛。同时结合‘未来联赛’进行女足比赛的推广和宣传。
申办女足亚洲杯，进一步推动大家对女足的关注。”
说到此处孙雯等人基本明白了魏长缨的思路。
先拉人来踢比赛，球队越多越好。做足数量。
再引进更多外援，增加女足的观看性。做好质量。
最后建立东亚女足冠军联赛，形成更高水平的影响力。这一步同样是一石两鸟，既帮助了女足，也能为亚足联的张吉龙提供一些助力。魏长缨的意图总是那么的谋划深远。
层层递进、层层深入，不断锤炼中国女足在亚洲的实力。
只有看到更多高水平的教练和球员，才能发现不足，迎头赶上。
“既然要做上面的事情，想要更多的俱乐部参与其中，中足基金将会实施一个【铿锵玫瑰重新绽放计划】。
这不同于之前万达的定向补贴资金，而是给到参赛俱乐部的奖励。”
中足基金始建之初，女足方面的扶持主要靠的是万达的投入。万达定向给到每个女足球员一笔津贴，整体提高了球员的薪资水平。
虽然做不到雨露均沾，起码有很大一部分受益者。俱乐部也减少了资金的压力。
不知道魏长缨这次的扶持计划又有什么不同？
“首先还是基于联赛的奖励。不管独立商业运营的结果如何，中足基金兜底，女超联赛的保底奖池是6000万。
再精确点，夺冠奖金1000万，最末一名500万。8支球队按照名次依次计算奖金。“
啊，上来就是6000万吗？！
高仓麻子的眼神里全是震惊，魏长缨这个撒币的力度和强度真的恐怖如斯。
要知道日本足协可没有这么阔绰。
这要是折合成日元有多少？
魏长缨给了日本友人一些金钱的震撼。对孙雯和张鸥影何尝不是如此。
中国女足俱乐部一年的运营费用大概在六七百万之间，省点花三五百万也可以。
魏长缨这个赛制奖金，竟然可以覆盖掉俱乐部的运营费用。
如果我做俱乐部，精打细算一点，还有的赚，而且，这还没算俱乐部的商业运营收入，转播收入。
有这个你应该早说啊？孙雯心道。
刚才净想着此事不可为了。有了这个女超联赛肯定能烧出一股虚火啊。
“这个计划连续投入10年，但是会逐年递减，指导俱乐部做到自给自足。
另外女甲联赛的赛事奖励是4000万，区域联赛的赛事奖金是3000万。时间跨度同上。
各位觉得会有俱乐部参与这件事吗？”
孙雯和张鸥影不由自主的点头。
这绝